一级指标

二级指标

三级指标

评分标准

检查方法

得分

基础

建设

(23分)

一、组织机构和队伍建设（13分）

（1）实施“一把手”工程（8分）

1、成立系毕业生就业工作领导小组，一把手担任组长，得2分；系领导小组每年至少召开2次会议研究有关工作，得3分。

2、召开全系年度毕业生就业工作会议，系内一把手出席会议并讲话，得3分。

实地查看，检查文件材料

（2）专职从事就业工作人员数（5分）

专职人员数/应届毕业生数=A

A≥1/800（5分）； A≥1/900（4分）； A≥1/1000（3分）；

A≥1/1200（2分）；A≥1/1500（1分）。

实地查看，检查文件材料

二、经费投入和信息化建设（10分）

（3）毕业生就业工作经费（5分）

毕业生就业工作经费/（当年全部在校生学费总额/3）=A

A≥1%（5分）； A≥0.9%（4分）； A≥0.8%（3分）；

A≥0.7%（2分）；A≥0.6%（1分）。

实地查看，检查文件材料

（4）就业工作信息化建设（5分）

1、建有本系毕业生就业工作网络工具，得1分；

2、建有毕业生就业信息收集、发布小组，得2分，有专人负责就业信息发布，得1分，及时内容，平均每日发布就业岗位大于学生数的5%，得1分。

参考各系提供的材料

工作

情况

(52分)

三、规范管理（13分）

（5）贯彻落实上级就业政策情况（2分）

1、毕业生就业工作列入各系发展规划和年度工作计划，得1分。

2、学校、各系正式出台毕业生就业工作的年度政策文件，得1分。

检查正式文件

（6）参加就业工作有关会议和活动（2分）

1、参加就业指导中心召集的毕业生就业工作有关会议，得1分。

2、积极参加就业指导中心组织的学习、交流等活动，得1分。

查看相关资料

（7）报送信息和材料情况（5分）

1、按要求建立就业工作信息员制度，在院报、网站或其它媒介发表就业咨询达到2篇，得1分。

2、按照就业工作要求，及时、准确报送就业指导中心要求相关材料，得2分。（一次未按时报送扣1分，扣完2分为止）

3、有毕业生档案存放专门场所，并由专人负责管理，得1分；毕业生档案管理规范，按照要求及时转递，得1分。

以查核材料

（8）制定与就业工作挂钩的相关政策（4分）

1、制定毕业生就业情况与本系学科调整、专业设置、招生规模相挂钩的政策，得1分；整改措施落实到位，得1分。

2、制定毕业生就业情况与年度考核、评优评先、干部任用等相挂钩的政策，得1分；措施落实，得1分。

检查正式文件

四、就业服务（24分）

（9）开展创业培训和扶持（6分）

1、开展创业培训和教育，得2分。

2、获得学院创业基金奖励资助或奖励创业项目，得2分。

3、收集应届学生创业资料，汇总名单，得2分。

查看相关资料

（10）需求信息收集发

布情况（3分）

年度用人单位需求岗位数量/毕业生总数=A

A≥3（3分）； A≥2（2分）； A≥1（1分）。

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（11）举办招聘会情况

（3分）

举办至少1场全院性的招聘会，得1分，举办小型招聘会2场，得1分；4场以上得2分。

查看相关文件资料

（12）引导和鼓励毕业生到基层就业情况（2分）

1、开展引导和鼓励毕业生到基层就业的宣传发动工作，出台鼓励毕业生面向基层就业的政策并予以兑现，得1分。

2、开展征兵动员宣传工作，应征入伍的毕业生人数达到或超过当年男性应届毕业生人数的5‰，得1分。

查看相关资料和检查正式文件

（13）开展毕业生就业见习、实习情况（5分）

1、各系建立的见习、实习基地与当年毕业生数比例不低于1:20，得2分；比例不低于1:30，得1分。

2、各系提供的见习、实习岗位与当年毕业生数比例不低于1:1，得3分；比例不低于1:2，得2分；比例不低于1:3，得1分。

查看相关资料

（14）开展“双困”毕业生就业援助情况（3分）

1、建立“双困”毕业生就业援助制度，并已经实施，得1分。

2、建立“双困”毕业生专门台账，开展“一对一”帮扶，得1分。

3、“双困”毕业生得到一定的求职补助，得1分。

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（15）开展离校后就业跟踪服务（2分）

1、规范开展离校未就业毕业生实名制登记工作，得1分。

2、建立毕业生离校后就业跟踪服务办法，开展离校后就业跟踪服务，措施落实，基本信息准确，得1分。

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五、就业指导（15分）

（16）开展就业指导活动情况（5分）

1、积极开展就业政策宣传活动，就业政策解读和就业政策公布及时，得1分。

2、积极开展职业生涯规划和职业能力提升活动，做到有计划、有总结，得1分。

3、加强对毕业生获取就业信息、做好求职准备、办理就业手续等方面的指导，积极开展就业咨询服务，工作记录完备，得2分。

4、学生在院级、院级以上职业生涯规划比赛或职业技能比赛等活动中获奖，得1分。

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（17）就业指导情况（3分）

1、组织就业指导系列专题讲座、报告会达到2场以上，得1分；4场以上，得2分；5场以上得3分。

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（18）就业指导队伍建设情况（2分）

1、有专门的毕业生就业指导老师、毕业班导师，得1分。

2、就业指导老师参加省就业主管部门举办或委托举办的培训，或开展校内专兼职就业工作人员培训，得1分。

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（19）开展毕业生就业工作研究情况（5分）

1、形成本系毕业生年度就业状况和就业工作综合分析，得3分。

2、系内就业相关工作人员在正式出版物上发表就业工作论文1篇以上，得2分。

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就业率

(25分)

六、就业率（20分）

（20）初次就业率（20分）

就业率≥85%（10分）；≥80%（9分）；≥75%（8分）；

≥70%（7分）； ≥65%（6分）； ≥60%（5分）；

≥55%（4分）； ≥50%（3分）。

升学、出国出境的毕业生从计入签约人员，以主管部门提供数据为准

签约率≥60%（10分）； ≥55%（9分）； ≥50%（8分）；

≥45%（7分）； ≥40%（6分）； ≥35%（5分）；

≥30%（4分）； ≥20%（3分）。

七、就业率抽查(5分)

（21）抽查毕业生就业真实性（5分）

1、建立并落实毕业生就业情况公示制度，得1分。

2、按毕业生总数5‰的比例（不低于20人），随机抽查已就业毕业生，有1名毕业生实际未就业的扣1分，扣完4分为止。

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工作

创新

八、就业工作创新

（22）毕业生就业工作创新加分和奖励加分

创新经验交流或典型介绍工作方法、案例，加分最高不超过5分。

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得分

总计