10月14日晚，以“强就业技能、导职业人生”为主题的2011年就业服务季活动启动仪式暨“企业需要什么样的人才”交流会在院学术报告厅举行。我院党委专职副书记商光美、学生工作部主任王剑龙、就业指导中心主任邱明以及各毕业班辅导员和08级毕业生出席了启动仪式。活动邀请的嘉宾有阳光城集团人力资源中心副总经理董俊姿先生，阳光城集团人力资源中心经理傅桂荣、汪斌先生，阳光城集团人力资源中心专员黄玉容、林筠女士，阳光城集团福州公司新界案场置业顾问李阳女士（阳光学院2011届优秀毕业生）。

阳光城集团人力资源中心副总经理董俊姿先生在启动仪式上致辞，他希望以本次活动为契机，培养大学生的良好就业心态，充分了解社会需要什么样的人才，积累、锻炼职场所需要的能力素质，为成功就业奠定基础。专职副书记商光美宣布“阳光学院2012年毕业生就业服务季正式启动”，并与董俊姿先生共同点亮启动仪式水晶球。

启动仪式结束后，阳光城集团的傅桂荣、汪斌先生，李阳女士围绕“企业需要什么样的人才”与现场毕业生进行交流。三位主讲人从不同的职业侧面为同学们讲述就业所注意的事项、细节。在谈及面试礼仪与技巧时，主持人“精心”穿着、嘉宾的幽默点评引起现场一阵哄笑与掌声，同时三位嘉宾对现场的两位08级毕业生作出了面试着装的点评。交流会后，同学们积极向阳光城集团的hr们了解关于公司的硬件要求以及讨教了关于简历的修改等问题。

据悉，“2012年毕业生就业服务季”系列活动分为就业大讲堂、简历制作大赛及简历展、模拟面试大赛、就业服务团服务、校园招聘活动，涵盖就业服务工作的各个方面，贯穿本学期始终，内容丰富、形式新颖，力争将常规工作系统化、做活做精。（何燕、项丽）

附：四位嘉宾的金玉良言

董俊姿先生：保持良好心态，作好充分迎战准备

董俊姿先生在开幕式的致辞中为在场的观众介绍了阳光城集团的建立与发展，并针对当前的就业形势做了简要分析，由此建议大学生应当认清就业形势，明确就业观念，应先就业再考虑职业生涯；保持良好的心理状态，并能很好的把握当前学院“就业服务季”提供的平台来强化求职技能，培养职业素养，同时认真分析社会对求职者的需要，积累、锻炼职场所需要的能力素质，为成功就业奠定基础。最后，他表示阳光城集团将给每一位心怀梦想的优秀同学提供就业机会，也希望在场的优秀大学生们能够加入阳光。同时，预祝福州大学阳光学院就业服务季圆满成功！

汪斌先生：破“简”而出，简历该如何做

“简历的含义是什么？”在开始讲解如何制作简历之前，汪斌先生给现场在座的即将给各企业公司投放简历的毕业生抛出的一个看似简单却需细细思考的一个问题。有人答：“简历就是简单的介绍个人经历。”王斌先生笑而答曰：“简历的含义，简：简单、简洁、简练；历：经历、历练、历程。”理解何为简历之后，那么该如何去制作一张只停留在hr手上不超过5秒钟且不被淘汰的简历呢？版头制作、简历形式（表格式或标题式）、实习经历、所获荣誉、简历结尾等方面都有讲究，特别指出实习经历要根据个人情况填写，不需要编造，记住“量力而为，你只是一个学生。”而且，简历的结尾如果不懂得如何总结自己，切勿妄加评断。

傅桂荣先生：运气+知己知彼

傅桂荣先生在回答主持人关于如何找工作的问题时，打趣道：“其实我觉得一个人在应聘时运气很重要！”但同时，他强调应聘者应该做到知己知彼，通过网络、亲戚朋友、公司网站等多种渠道去了解公司对人才选择的标准的信息和要求，且从模拟面试中寻找自身特质，根据不同岗位和公司需要制作不同的简历。

李阳女士：提高主动性，懂得学习和总结

作为阳光学院的优秀毕业生李阳，针对自己的置业顾问工作岗位，就成功面试所需要的锻炼要求作了解答。她表示主动性的必要性，应主动去接近别人，多参加社会实践活动，在简单、繁琐的社会工作中从细小的方面积累经验，寻找工作技巧，提高工作效率和质量，将会为自己创造很大的发展空间。

阳光城集团：旭日计划、雏鹰金硕工程计划

汪斌先生详细介绍了关于阳光城集团的旭日计划和雏鹰金硕工程计划。

旭日计划：是针对优秀应届毕业生（非财务金融类）的招聘培养计划，2008年正式将校园招聘取名为旭日计划。阳光城集团每年都会通过校园招聘吸纳目标高校的优秀应届毕业生，毕业生在经过实习期、试用期及一年半的定岗期培养，将校园招聘的“朝阳”培养成为公司各职能部门的核心骨干员工，再通过一年半到两年的时间择优培养成能够到各区域公司开展工作的部门负责人，在专业发展的同时，注重对其管理能力的培养，定位于公司的中高级管理人员。

雏鹰金硕工程计划：分为雏鹰工程和精英工程两类。雏鹰金硕工程定位于财务金融等相关专业本科及以上学历的优秀应届毕业生。帮助培养对象制定强化实际业务能力的计划，使其具备会计核算能力和独立运作公司资金管理方面能力；帮助培养对象制定提升综合素质的计划，使其具备区域公司财务资金主管及以上的能力；帮助培养对象制定外派工作所在地高校金融硕士学历晋级计划。