作为一名应届毕业生，为了在职场获得成功，要确保学习并提升这六个基本工作技能。

一、人际技能

无论你做什么工作，人际技能都十分重要。以下是你需要培养的三个具体能力。

1、公众演讲：寻找能让你练习在小群体前公开讲话的志愿者活动。参加公众会议和讨论。想想你想要观众知道的最重要的事（包括两到三点细节）以及你想要他们做什么，然后说出来。

2、处理紧张局面：充满紧张气氛的对话经常会在工作时上演，并且缺乏有效处理这种局面能力的人常常日子不好过。关键是要关注结果而不是情绪。试着把对方看做通情达理的人，当他人感觉到被尊重并且相信你的动机时，即使主题是令人不愉快的，他们也会放松防备并开始倾听。如果你敞开胸怀倾听他人的观点，他们也将更可能听你的。”

3、团队合作：和小组一起工作，尊重同事们不同的思想和想法，往往对于应届生是新鲜的。不具备这些技能的负面结果可能很严重，包括获得坏名声甚至丢掉工作。和有更多经验的同事在一起，你可能不得不扮演较低级的角色，试着去接受这个现实。更重要的是，问你的主管谁是公司或者部门最好的组员，然后把他们当做你的榜样。

二、职业生涯管理技能

1、谦逊和耐心：经理们想要提升的是愿意证明自己能力的人，而不是那些只希望交给他们的事情从一开始就是对的的人。从一开始就希望高职位或者高薪水或者过快就谋求晋升并不好，并且会给你招致过于自负的坏名声。建议与你所欣赏的组织领导谈话，以便于了解他人是如何成功的晋升的。

2、保持消息灵通：没有什么比一名能够侃侃而谈新闻和行业相关事件的候选者更令人印象深刻的了。应届生得到这份工作后，发新故事或者报纸摘要给上司更会令他印象深刻。阅读大量的出版物以拓展你的知识面，问你的上司有什么行业出版物和博客是必读的。

3、时间管理：时间管理技能涉及到管理你的精力和注意力。请你的上司帮助你确定优先要做的事并且帮你设定运作目标。注意你的承诺，问你自己是否这些承诺符合你的整体战略，并且让你能得到一份工作、晋升或者提升你的专业技能。主动地评估技能并且发现能力缺陷让你更能胜任工作并且看起来很有积极性。通过询问经理和你钦佩的人，为了更加成功你应该培养哪些技能，来保持你的职业发展势头。