公 司 简 介

introduction

1998年6月16日，上海证券交易所上市（股票代码：600153）

以供应链运营和房地产开发为主业的现代服务型企业

至2010年底公司总资产达413亿元人民币，净资产75亿元人民币，年营业收入超过660亿元人民币

与70多个国家和地区建立了业务合作关系，在香港、美国、加拿大设立全资子公司，国内在上海、北京、天津、广州、青岛设立全资子公司，并在深圳、成都、重庆、武汉、长沙、郑州、南昌、福州等主要城市设立了业务运营机构

连续多年被评为“中国上市公司百强企业”、“aaa级资信企业”，入选《财富》杂志2011年“中国上市公司500强排行榜”第49位，并成为净资产收益率最高的40家公司之一

控股母公司厦门建发集团有限公司系国有大型实业投资企业集团，位列2011中国企业500强第119位，同时位列中国服务业企业500强第43位，连续多年位居福建省企业集团100强首位

国家人力资源和社会保障部、中华全国总工会授予“全国模范劳动关系和谐企业”称号

供应链运营主要经营产品

人 才 培 育 与 发 展

training & development

打造了一支具备专业知识，懂管理、善经营，富有激情，充满进取精神的员工队伍，是建发股份三十年的收获，更是建发不断前行的有力保障。人才培养和梯队建设是各级管理者重要的工作内容和孜孜以求的目标。我们拥有：

★成熟的岗前培训方案：从进入公司开始，充满活力的新人课程体系和专业的职业导师制度将帮助你完成从学生到职场的角色转换，向工作岗位踏出扎实的第一步。

★完备的三级培训体系：为不同职务系列的在岗员工量身打造的各级培训体系，提供丰富的培训资源，在各自的职业发展通道上，注入源源不断的新动力。

★良好的职业成长环境：给每一位员工提供可持续发展的机会和空间，努力创造简单的人际关系和公平的竞争环境，给舞台、压担子是公司人才培养的最佳的途径。

我们倡导快乐工作、快乐生活。前景远大的事业、相互关爱的同事、丰富多彩的公司文体活动，帮助员工拥有健康的体魄、开放的心态和乐观向上的精神，共同创造丰富健康的人生。身体好、工作好、家庭好，“三好员工”是每一个建发人共同的追求和目标。

薪 酬 与 福 利 体 系

compensation& welfare

富有竞争力的薪资体系

养老、医疗、失业、工伤、生育保险

住房公积金

企业年金

住房补贴

健全的员工商业保险（涵盖人身意外、重大疾病、住院、门诊等）

带薪年假及法定休假

设施完备的员工单身公寓

丰富多彩的员工文体活动等

职位需求（全国招聘）required positions

招聘职位

专业要求

招聘人数

学历要求

外语要求

工作地点

业务专员

（进口、出口及

内贸）

国际贸易/市场营销

50

本科

六级

上海、广州、北京、天津、青岛、厦门、深圳、西安、武汉、成都、郑州、长春、哈尔滨、沈阳、唐山、邯郸、济南、石家庄、无锡、常州、连云港、美国、迪拜等

物流管理/海商法等相关

35

本科

六级

经济学/金融学/电子商务等相关

35

本科

六级

制浆造纸/印刷包装/木材加工等相关

20

本科

四级

金属材料/冶金工程等相关

10

本科

四级

北京、天津、成都、唐山等

机械/电子/机电/通信/自动化等相关

25

本科

四级

厦门、上海、深圳

高分子/化工等相关

5

本科

四级

厦门、广州、成都

纺织工程/服装工程

2

本科

六级

厦门

英语/葡萄牙语

7

本科

专八

上海、厦门等

其它专业

15

本科

六级

上海、广州、青岛、邯郸等

财务专员

会计学

35

本科

六级

北京、天津、沈阳、青岛、南宁、深圳、汕头、美国等

审计专员

会计学/审计学

2

本科

六级

厦门

物流管理专员

物流管理/交通运输/航运管理等相关

7

本科

六级

厦门

法务专员

法律/法学

1

本科

六级

厦门

品牌管理专员

新闻传播、中文

1

本科

六级

厦门

系统实施工程师

计算机软件相关

5

本科硕士

六级

厦门

技术工程师

通信工程、计算机通信等相关

3

本科

四级

北京、上海、成都

人事行政专员

人力资源、中文

8

本科

六级

上海、厦门、福州、汕头等

感兴趣的同学请关注公司招聘网站发布的最新消息和网申方式：http://

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收集简历截至2011年10月28日

招 聘 流 程

invite process

网申或宣讲会现场递交个人简历 → 初步面试→ 复试、笔试 → 综合素质测评、背景调查→体检、签订就业协议书 → 实习 → 正式报到

求职问答q&a

q：建发股份为什么重视招聘应届毕业生？

a：我们发现，最具发展潜力的是那些刚从大学毕业的学生，他们有激情和上进心，学习能力强。建发股份一直重视对员工的培养，注重内部晋升。应届毕业生从初级职位开始工作，这有利于熟悉流程，夯实基础。当员工个人的能力得到提升后，他们就会在各个方面与公司共同发展。

q：如果我加入建发股份，成长空间如何？

a：建发股份公司正处于快速成长期，上市十年来，公司主营收入以年均增长31%的速度增长，净利润年均增长超过30%，业务范围也不断快速扩大。同时，历经近三十年的发展，建发股份沉淀下丰富的管理和业务实践经验以及过硬的专业人才队伍。在这样一个成长性良好、管理规范的企业中，您在业务水平以及个人发展等方面均能有很广阔的成长空间。

q：公司对新入职的员工有什么样的培训安排？正式上岗之后还有没有专场培训来加强自己的岗位技能？

a：建发股份重视对新人的岗前培训，应届毕业生在正式上岗前将统一集中在总部安排为期两周的系统培训，内容涵盖对公司及文化的介绍、部门职责的了解、职业化素质的养成以及各种形式的交流活动；正式上岗后，公司完善的三级培训体系，并为每位新员工配备职业指导师，将针对不同岗位以及个人职业生涯的不同阶段提供充足的内外部培训，拥有从专业知识、岗位技能、管理理念到领导力等全方位的培训，同时还鼓励员工在职学历研修，让全体员工能在职业发展中兼顾不断学习的需求。

q：我要怎样准备面试？

a：总的来说您不需要做特别的准备，您所需要做的是真实地谈谈您的经历、成就和职业取向等，展示真实的自己。

q：建发股份在招聘中最看重的是哪些素质？学习成绩重要吗？

a：作为一家服务业的领跑者，建发股份为客户提供专业、优质、高效、诚信的服务，公司希望未来的工作伙伴乐于投身供应链运营工作，富有工作热情，有良好的学习能力、沟通能力和团队协作能力。学习知识是学生时期的主要任务，因而成绩是参考的因素之一，但并不是唯一的。

q：有些招聘职位的工作地点较多，公司会如何安排我们的去向？

a：建发股份在供应链运营领域拥有健全的业务网络，随着业务的快速发展，工作地点已拓展到北京、天津、上海、广州、深圳、汕头、武汉、南昌、杭州、无锡、宁波、青岛、成都和香港、美国、加拿大等地，我们希望未来的工作伙伴能在各地崭露头角。在工作地点的安排上公司会结合业务发展需要并充分考虑员工个人意向来确定。

q：建发股份对应聘者的专业有什么要求？一些应聘者的专业与其申请职位较无相关性，公司如何看待？

a：具备相关的专业知识可能有助于您更快地了解即将从事的工作内容，要争取持续不断地进步，更重要的是个人综合素质及学习能力，因此建发股份招聘员工时并不要求专业完全相关，对各专业的学生，建发股份都欢迎。

q：如果我对一个特定的行业和产品很感兴趣，我要怎样获得更多的信息？

a：建发股份在浆纸、汽车、钢铁、矿产品、化工、轻纺等多项产品的供应链运营领域取得了深入的发展，如果您对某一行业或产品有兴趣，在自述中要让公司代表了解您的想法，招聘人员将结合你的实际情况，综合考虑适合你的发展方向。