网友“orochi”：现在很多公司在面试后从不给求职者答复。我想原因无非两条：其一，hr在等更多的求职者；其二，该位候选人已经被淘汰。“回去等通知”是我们求职者收到的最普遍的回复，但这只是一种委婉的说法，并不代表hr有任何录用意向。如果遇上第一种，我可以理解；但如果是第二种，我希望hr能直接告诉我，这样双方都不浪费时间。

网友“洋羊”：一开始我还总追着hr问：“大概要等几天？”，后来我都懒得问了。我想起一句歌词“傻傻地等，也拿不到offer，我真该为自己想想未来！”

网友“rainko_yy”：我遇到过更恶心的事。一面的时候，hr说我比较符合岗位要求，一周内会通知进行二面，让我好好准备一下，结果两个星期都没有消息。我主动打电话过去询问，不是找不到相关的人，就是“他在开会”，或者“他暂时不在”，何必呢！直说不就完了嘛！

hr有话要说：

1.不直接告知，是为了给求职者面子。

2.怕求职者过于纠缠。

3.不是我一个拍板说了算。

无忧专家提醒：

业内虽然没有明确的守则要求hr在面试后如何答复求职者，但是hr的招聘过程也是企业对外的展示窗口，hr在招聘时应有意识有责任为企业树立正面形象。

作为求职者，应体谅hr在职位定夺权利上的不足，建议个人在面试一周后发电邮或致电询问面试结果，以保证不会“吊死”在一棵树上。