面试时，在被问及“上一份工作薪资”时，你会如实报价吗？根据前程无忧论坛的调查数据显示，有50%的受访网友会如实报价，有35%的求职者会说出比目前公司稍高一些的数目；相较于“如实报价”和“稍高一些”，还有部分网友则选择“把所有收入(包括补贴、奖金)平均一下”进行报价或者选择不报月薪报年薪的做法。根据我们的调查结果显示，并没有网友选择“狮子大开口，会报出比事实高得多的数目”。

网友分享:面试时如何报出上份工作的薪资

1.网友“碧落黄泉”：复试才会报薪资，且比上份工作的薪资高

如果是初次面试，我基本不会说上分工作的薪资，也不会在应聘人员表格中填写我目前的薪资数目。如果已经是进入了复试，个人觉得公司还不错，有意向跳槽到这家公司，对方来问我的月薪，我才会如实相告，并借此提出我的期望月薪。当然我的期望月薪一定是比原来高，相信对方公司也能理解我的要求。

2.网友“silverlo”：“骑驴找马”要加价

如果面试我的是同行，我又是在“骑驴找马”的状态，且面试时hr问到上份工作的薪资情况，那么我会在期望薪资上加一些。以前我在面试外企时，如实填写“目前薪资”，不过后来公司给offer时比原来高了500元。据说是因为hr觉得我填写的“目前薪资”也是有水分的，所以他们会根据职位设计的薪资水平适当的进行调整。

专家点评：面试时，最先亮出底牌将会丧失薪酬谈判的主动权

在面试中过早亮出自己目前的薪资水平或者期望薪资，必然会丧失薪酬谈判的主动权，有时候也会丧失一个良好的工作机会。选择一份工作，薪资数目并不是唯一考核条件，比如说一份工作，薪资水平可能没达到你的预期，或者相比较你上一份工作，这个岗位在薪资上暂时没有优势，但是这家公司能够给你更大的晋升发展空间，更能发挥你的个人能力，也会给予你一定的学习机会，这些条件对于个人的职业发展来说，并不是短期内的高薪可以相比的。如果你报出的“目前薪资”高于对方公司设计的岗位薪资，可能你就会失去复试的机会。所以，互谈薪资选择在在复试的阶段比较妥当。